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思明短期普工信息推荐「员源人力」欧莱雅零点霜

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8分钟前 思明短期普工信息推荐「员源人力」[员源人力d6a5a50]内容:

签订劳动合同

无论是全日制用工还是非全日制用工都要签定劳动合同,在劳动合同中,对工作地点、工作内容、工资福利、劳动期限、解除劳动合同的程序和条件等做出详细的规定。劳动者们要记住了,无论你说的“临时工”是全日制用工还是非全日制用工,单位必须跟你签订合同。《劳动法》明确规定自用工之日起超过30日不满一年没有签劳动合同的,以2倍工资给予赔偿。

劳动保障

无论你是全日制用工还是非全日制用工,单位都必须为你提供劳动保护用品,进行劳动安全技能培训

劳动合同必须是劳动者与用人单位双方书面签订的,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。并且依法享有五险一金及其他待遇。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单方不能违约解除。如果正式工遭用人单位单方解除的就可以依据《劳动合同法》规定,劳动者就可以索取相应的经济补偿金。

正式工,单位可以与劳动者约定试用期,短一个月(3个月以上不满不满1年的劳动合同期限),长6个月(3年及以上劳动合同期限),但不得重复约定试用期。所以正式工无论是在福利待遇方面还是工作稳定性方面,都是略胜一筹的。

厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备,,小时工,劳务派遣,业务外包,人才中介,人力中介,普工招聘,人才代理,生产线承包,短期项目承包。

采用外包服务,企业大幅度降低招聘成本,选择外包自由职业者后,企业不需要制定招聘方案和计划,也不需要贴招聘广告,只要将雇佣条件通知人事劳务公司,完成就可以,雇佣者不需要支付现场租金、人事费、广告费等。

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企业使用自由职业者外包后,容易管理,企业员工的使用和管理与员工文件、劳动合同管理、技能训练、技能鉴定、社会保险等一系列工作有关,可以减少企业的事务性工作。

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